מרחב העבודה - אימון אישי

הגדרת מערכת היחסים בין המאמן למתאמן היא קריטית להצלחה. זו אינה הגדרה חד-פעמית, אלא הגדרה דינמית.

הגדרת מערכת היחסים הולכת ומתהדקת עם הזמן על ידי שני הצדדים ומהווה חלק בלתי נפרד לאורך כל תהליך האימון.

על מנת להתחיל לבחון אפשרות של אימון, על המתאמן לרצות את תהליך האימון. אימון שנובע מתוך "צריך" במקום "רוצה" נועד לכישלון. כמנהל בכיר דע שהאפשרות להכריח מנהל תחתיך לעבור אימון אינה עושה אלא נזק.

אז איך אפשר לרתום מנהל שלדעת הבכירים מעליו אימון יעזור לו?

  1. בקש מהמתאמן את האפשרות לחשוף בפניו את עולם האימון והסבר לו שההחלטה אם להתאמן היא שלו.
  2. היה כן עם הרצון שלך שהוא יעבור אימון, מנה את היתרונות שאתה מוצא באימון.
  3. הצג למתאמן את האֵמון שלך ביכולת שלו לצמוח לביצועים טובים יותר.
  4. אַפְשֵר לאותו מנהל להתרשם מלקוחות של המאמן המיועד.
  5. ערוך בין המנהל למאמן המיועד פגישת היכרות.

התנאי הבסיסי להפקת תוצאות מתהליך האימון הוא שיתוף פעולה מלא וכן של המאמן והמתאמן, לכן חשוב להניח את ההסכמות והמחויבויות של הצדדים זה לזה באופן הבא:

המאמן:

  • אני מבטיח להתייחס אליך כאדם שבאופן טבעי הוא יצירתי, שלם ובעל יכולת תושייה.
  • אני מבטיח להאמין בך יותר ממה שאתה מאמין בעצמך.
  • במטרה להפוך אותך למנהיג עוצמתי של חייך, אני מבטיח לקרוא לך קדימה ולדרוש מִמְך את הטוב ביותר שלך בישירות, בכבוד ובחמלה.
  • אני מבטיח להיות כל מה שביכולתי ומעבר למען תהליך האימון.
  • אני מבטיח שתהיה לי כמות עצומה של חמלה עבור האנושיות שבך.
  • אני מבטיח להביא את כל כישוריי כדי ללוות אותך למקום שבו אתה רואה עצמך כמנהיג של חייך.

המתאמן:

  • אני מסכים להיות כן ואמִתי עם המאמן.
  • אני מסכים להיות אנושי עם עצמי, מתוך הבנה שלמידה ושינוי דורשים זמן.
  • אני מבין שתהליך האימון נוגע ישירות בכל האספקטים בחיי ואינו תיאוריה.
  • אני מבין שהאימון מתרחש בזמן המפגשים ובעיקר בין המפגשים.
  • אני מבין שאימון הוא לא ייעוץ אלא מערכת יחסים המועצמת ע"י המאמן והמתאמן
  • אני מסכים לקחת אחריות מלאה על ההחלטות שאקח במהלך האימון.
  • אני מבין שהצלחת האימון קשורה ישירות במחויבות ובמסירות שלי לתהליך כולו.
  • אני מסכים לעשות את כל שביכולתי, על מנת לבצע את המשימות שאקבל מהמאמן.

עוד כתבות

להעביר משימות מ

להעביר משימות מ"ניוטרל" ל"אוטומט"

קרא עוד

מתודולוגיית In-Motion

מתודולוגיית In-Motion

קרא עוד

התחל בשאלה: למה?

התחל בשאלה: למה?

קרא עוד